Дни для ухода за детьми-инвалидами: СФР разъяснил, как предоставлять накопленные выходные
Один из родителей, опекун или попечитель может раз в год брать до 24 оплачиваемых выходных подряд для ухода за ребенком-инвалидом. Такой допотпуск исчисляют в рабочих для сотрудника днях. Его выходные не включают. По тому же принципу освобождают от обязанностей на 4 дня в месяц.
Накопленный отпуск должен быть единым, не прерываться выходами сотрудника на работу.
Документы: Письмо СФР от 10.11.2023 N 19-02/125694л
Как предоставить дополнительные оплачиваемые выходные для ухода за ребенком-инвалидом
Как бюджетной организации предоставить дополнительные оплачиваемые выходные для ухода за ребенком-инвалидом
|
НПА | Финансовые консультации | Формы и образцы заполнения | Судебная практика | Готовые решения и другие документы можно получить бесплатно в системе КонсультантПлюс
|
|
|
С 2024 года пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет будут платить и при досрочном выходе на работу
Опубликовали поправки к ТК РФ, Закону о пособиях гражданам с детьми и Закону о страховании на случай нетрудоспособности.
Со следующего года право на пособие сохранят и в случае, если мать или иной родственник (п. 2 ст. 1, ст. 2 Закона о поправках к ТК РФ, п. 2 ст. 1, п. 2 ст. 2, ст. 3 Закона об изменениях в законах):
- вышли из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет досрочно (в т.ч. на неполный день, надомную работу или дистанционку);
- в период такого отпуска трудятся у другого работодателя.
Документы: Федеральный закон от 19.12.2023 N 614-ФЗ (о поправках к ТК РФ)
Федеральный закон от 19.12.2023 N 620-ФЗ (об изменениях в законах)
Больше новостей для специалиста по кадрам на сайте