Единовременную выплату к отпуску госслужащего нельзя удерживать при увольнении, решил суд
Наниматель предоставил госслужащему отпуск и перечислил ему в том числе единовременную выплату. До начала отпуска чиновника уволили за прогул. При расторжении контракта у него удержали отпускные и единовременную выплату. Суд посчитал, что выплату нужно вернуть.
7-й КСОЮ отклонил довод нанимателя о том, что единовременная выплата к отпуску - это часть отпускных. По региональному закону она как допвыплата считается частью денежного содержания госслужащих. Значит, возможность ее удержания в ТК РФ не предусмотрена.
Документ: Определение 7-го КСОЮ от 05.02.2026 N 88-1633/2026
Штраф за несвоевременную сдачу ЕФС-1 снизили вдвое: суд взыскал госпошлину с СФР
Организация представила ЕФС-1 с опозданием на день. Фонд начислил ей штраф. Первая инстанция установила смягчающие обстоятельства и уменьшила штраф в 2 раза. Она взыскала с фонда в пользу страхователя госпошлину.
СФР с этим не согласился. Он посчитал: снижение штрафа не говорит о том, что судебный акт принят в пользу организации. Нельзя взыскивать судебные расходы с того, кто освобожден от госпошлины, в пользу другого лица.
Апелляция и кассация поддержали первую инстанцию.
Кассация указала, что судебные расходы возмещают той стороне, в пользу которой вынесено решение суда. Правосудие нельзя признать равным и справедливым, если эти расходы ложатся на того, кто обратился в суд за принудительной реализацией своих прав, свобод и законных интересов.
Если заявление об оспаривании ненормативных правовых актов, решений и действий (бездействия) госорганов, местных властей, иных органов или должностных лиц признано обоснованным полностью или частично, то они возмещают судебные расходы.
Документ: Постановление АС Дальневосточного округа от 11.03.2026 по делу N А04-5325/2025
|
НПА | Финансовые консультации | Формы и образцы заполнения | Судебная практика | Готовые решения и другие документы можно получить бесплатно в системе КонсультантПлюс
|
|
|
Минтруд разъяснил, что опыт работы можно подтвердить не только трудовой книжкой
О стаже специалиста обычно узнают из бумажной либо электронной трудовой книжки. Вместе с тем ведомство отметило, что опыт работы в определенных видах профессиональной деятельности можно подтвердить и другими документами. К ним Минтруд относит:
- трудовой договор;
- должностную инструкцию;
- справку о выполнении конкретных видов работ.
Если у специалиста достаточно практического опыта, допускается принять его на должность даже без спецподготовки или стажа. Назначение проводят по рекомендации аттестационной комиссии.
Отметим, Роструд указывал, что бывший ИП также может подтвердить опыт работы в определенной области договорами гражданско-правового характера.
Документ: Письмо Минтруда России от 26.02.2026 N 14-6/ООГ-734
Больше новостей для бухгалтера бюджетной организации на сайте