Работника могли оформить не вместо совместителя, а на свободную ставку: суды отменили увольнение
С внешним совместителем расторгли трудовой договор из-за приема основного сотрудника. Работник обратился в суд, чтобы признать увольнение незаконным.
Апелляция и кассация встали на сторону специалиста. В организации были не заняты 1,39 штатной единицы по аналогичной должности. Работодатель мог принять основного сотрудника и не увольнять совместителя. При этом часть ставки осталась бы по-прежнему свободной. Увольнение необоснованно.
Кроме того, апелляция отметила, что работодатель не рассмотрел обращение совместителя с просьбой занять иную должность. Это может указывать на дискриминацию и нарушение права на труд.
Документы: Определение 3-го КСОЮ от 18.03.2026 N 88-3939/2026
Как уволить внешнего совместителя
Как бюджетной организации уволить внешнего совместителя
|
НПА | Финансовые консультации | Формы и образцы заполнения | Судебная практика | Готовые решения и другие документы можно получить бесплатно в системе КонсультантПлюс
|
|
|
Суд одобрил штраф за сдачу ЕФС-1 на бумаге, когда нет руководителя с электронной подписью
Фонд оштрафовал страхователя за то, что тот нарушил порядок подачи ЕФС-1 за полугодие - сдал ее на бумаге. С июня по октябрь организация не могла направить электронный отчет, поскольку из-за увольнения руководителя не было электронной подписи. В августе в ЕГРЮЛ изменили сведения о том, кто вправе действовать без доверенности от имени юрлица, на и. о. руководителя. Лишь в октябре это физлицо назначили руководителем, о чем также внесли запись в ЕГРЮЛ. Фонд оштрафовал страхователя.
Первая инстанция посчитала наказание незаконным. Апелляция с ней не согласилась:
- страхователь мог оформить доверенность на уполномоченное лицо и подать электронный отчет вовремя;
- в спорный период страхователь не приостанавливал работу (проводил кадровые изменения, оформлял финансовые документы), у уполномоченных лиц была УКЭП и имелась возможность подать электронную форму;
- в Законе о персонифицированном учете нет норм о том, что отсутствие руководителя - обстоятельство, исключающее или смягчающее наказание;
- фонд в начале июля направлял заместителю письмо, в котором разъяснял возможность сформировать МЧД;
- страхователь не доказал, что принял все меры для направления отчета;
- бумажный отчет подписал заместитель, то есть он руководил организацией до назначения врио руководителя.
Документ: Постановление 11-го ААС от 19.03.2026 по делу N А65-37501/2025
Больше новостей для специалиста по кадрам на сайте