Суд: работодатель не обязан платить сотруднику соразмерно другим должностям в организации

Работник сопоставил оклады коллег на других должностях со своим и увидел, что ему платят меньше. Он решил, что это несправедливо, и обратился в суд.

Две инстанции не увидели дискриминации. Работодатели самостоятельно определяют свои потребности в сотрудниках и предлагаемые им условия. Размер зарплаты по должности работника установлен штатным расписанием. Он соответствует трудовому договору, который не оспорен.

Отметим, суды также считают правомерным, когда платят по-разному даже на одноименных должностях, если обязанности сотрудников различаются. Например, к такому выводу приходил 6-й КСОЮ.

Как установить должностной оклад работнику, подскажет готовое решение.

Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 24.12.2021 N 33-50207/2021

* * *