О переносе рабочего места в другой населенный пункт госслужащего надо предупредить за 2 месяца

Кадровики устно сообщили чиновнику, что со следующей недели его рабочее место переносят. Оно будет в городе за 100 км от дома и прежнего места службы сотрудника. Тот в новый офис не вышел, и его уволили за прогул.

Суд признал решение нанимателя недействительным. По Закону о госслужбе условия контракта можно изменить только по соглашению сторон. О корректировке существенных условий надо уведомить сотрудника письменно не позднее чем за 2 месяца. Новое рабочее место находилось далеко от прежнего. Для служащего такое изменение существенно.

Документ: Апелляционное определение ВС Республики Татарстан от 02.12.2021 по делу N 2-239/2021, 33-15467/2021

Суд напомнил: за счет ОМС нельзя платить зарплату медикам без аккредитации или сертификата

Организация приняла на работу медсестер без аккредитации или сертификата специалиста, а также без среднего профобразования. Им платили зарплату из средств ОМС.

Территориальный фонд признал расходы нецелевыми. По закону такие работники не вправе оказывать медуслуги. Затраты на оплату их труда не обеспечивают выполнение программы ОМС. В прошлом году мы сообщали об аналогичном выводе судов.

Организация посчитала, что ее случай - это исключение. Программу выполняли при острой нехватке кадров. У медсестер были высокие учебные оценки. Комиссия организации допустила их к работе после проверки знаний и навыков.

Суд отклонил эти доводы. Они не позволяют нарушать закон. Медсестры оказывали услуги неправомерно, поэтому расходы нельзя признать целевыми.

Отметим, до 1 июля 2022 года в некоторых случаях Минздрав разрешил допускать к работе медиков без аккредитации или сертификата специалиста.

Документ: Постановление АС Северо-Западного округа от 24.01.2022 по делу N А44-2082/2021

Бесплатное питание для работников: Минфин подсказал, как быть с налогом на прибыль и взносами

Стоимость питания, которым обеспечивают сотрудников по инициативе организации, можно учесть в расходах, если это часть системы оплаты труда. Для этого надо предусмотреть такую оплату в трудовом или коллективном договоре и определять доход каждого работника (с начислением НДФЛ). Финансисты уже давали такие разъяснения.

Кроме того, на оплату питания или на компенсацию стоимости нужно начислить взносы. Минфин объяснил это тем, что питание предоставляют не по закону, а по локальному нормативному акту. Ведомство уже приходило к этому выводу. ФНС считает так же. Отметим, АС Восточно-Сибирского округа в похожей ситуации разрешил не начислять взносы. Он признал выплату социальной. Она не зависела от вклада в деятельность организации, условий и стажа работы.

Документы: Письмо Минфина России от 07.02.2022 N 03-01-10/7881

Как учесть питание сотрудников при расчете налога на прибыль

Как облагают страховыми взносами оплату питания работников