Суд: если срок контракта истекает в период сокращения, госорган может не предлагать вакансии

Госслужащий работал начальником отдела по срочному контракту. Его должность решили сократить. Наниматель предложил сотруднику вакансию, но затем передумал продлевать отношения. Сокращение отложили. Когда срок контракта истек, сотрудника уволили именно по этой причине.

Бывший чиновник посчитал увольнение незаконным, но суд его не поддержал. Контракт расторгли не по инициативе нанимателя. Когда есть планы по сокращению, сотрудников можно увольнять и по другим основаниям. Госорган имел право не продлевать отношения и не предлагать вакансии.

Документ: Апелляционное определение ВС Республики Дагестан от 03.12.2021 N 33-7545/2021

С 1 марта действуют новые правила в области охраны труда

Вступили в силу поправки к ТК РФ по охране труда. Они направлены на то, чтобы усовершенствовать механизмы предупреждения несчастных случаев на производстве и профзаболеваний. Среди прочего теперь работодателям нужно:

- систематически выявлять опасности и профриски, анализировать и оценивать их;

- регистрировать микротравмы, выяснять их обстоятельства и причины;

- не допускать к работе тех, кто не применяет выданные обязательные СИЗ;

- согласовывать с другим работодателем мероприятия по охране здоровья сотрудников, которые трудятся на его территории.

Подробнее об изменениях читайте в нашем обзоре.

Помимо этого заработал ряд нормативных актов в области охраны труда. Документами, в частности, установили:

- общие требования к организации безопасного рабочего места;

- форму декларации соответствия условий труда и порядок ее подачи;

- основные требования к правилам и инструкциям по охране труда.

Как организовать охрану труда в организации с 1 марта, подскажет готовое решение.

Документы: Федеральный закон от 02.07.2021 N 311-ФЗ

Приказ Минтруда России от 17.06.2021 N 406н

Приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 772н

Приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 774н