Апелляция не стала взыскивать с бывшего госслужащего долг за неотработанные дни отпуска

Ранее мы рассказывали о ситуации, когда наниматель не смог удержать лишние отпускные при увольнении служащего. Часть дней отдыха тот получил авансом. При увольнении чиновнику не начисляли других доходов. Он отказался возвращать суммы добровольно.

Первая инстанция решила, что надо применять общие нормы ТК РФ и ГК РФ. По ним взыскать долг за неотработанные дни отпуска можно только в случае счетной ошибки или недобросовестности сотрудника. Такие обстоятельства не возникли. Увольнение по собственному желанию нельзя признать недобросовестностью.

Апелляция с выводами согласилась.

Документ: Апелляционное определение Тверского областного суда от 07.12.2021 по делу N 2-304/2021, 33-4642/2021

Кассация: из средств ОМС нельзя оплачивать расходы, которые нужны для получения лицензии

В прошлом году мы рассказывали о ситуации, когда медорганизация оплатила за счет ОМС расходы, чтобы добавить в лицензию профиль услуг и адрес. Она наняла врача и выдала ему зарплату, арендовала помещение.

Суды признали расходы нецелевыми. Затраты до получения лицензии носят инвестиционный характер. Они не связаны с выполнением территориальной программы.

Кассация эти выводы поддержала.

Документ: Постановление АС Московского округа от 02.02.2022 по делу N А41-51473/2019

Минпросвещения: в 2022 году продлевать действие квалификационных категорий педагогов не планируют

Срок действия квалификационной категории продлевали в 2020 и 2021 годах. Сейчас правительство не видит оснований для подобного решения. Педагоги должны проходить аттестацию в обычном порядке.

Минпросвещения также напомнило: отраслевое соглашение для подведомственных ему учреждений обязывает сохранять уровень оплаты труда не менее чем на 6 месяцев, если срок действия категории истек в период эпидемиологической ЧС или аналогичной ситуации. Правило рекомендовали устанавливать в региональных и территориальных отраслевых соглашениях.

Документ: Письмо Минпросвещения России от 10.02.2022 N АЗ-57/08

Минфин напомнил, как выбирать КВР и код КОСГУ по расходам на участие спортсменов в соревнованиях

Суточные штатных тренеров и сопровождающих учитывают по КВР 112 или 122 в увязке с подстатьей 212 КОСГУ.

Компенсацию им стоимости питания показывают по коду 214 КОСГУ, проезда и проживания - по коду 226 КОСГУ.

Выплаты лицам, которых привлекли к соревнованиям без трудового договора или ГПД, отражают по КВР 113 или 123 в увязке с подстатьей 226 КОСГУ. К числу таких сумм относят суточные, возмещение стоимости проезда, проживания и др. Эти коды применяют, даже если деньги привлекаемым лицам выдали через подотчетника (тренера, сопровождающего).

При покупке услуг, в т.ч. через подотчетника, оплату учитывают по КВР 244.

Документ: Письмо Минфина России от 17.01.2022 N 02-08-10/2257

Роструд утвердил новые чек-листы для проверки работодателей

Ведомство утвердило 78 новых форм проверочных листов. По ним станут контролировать, в частности:

- порядок оформления приема на работу;

- соблюдение требований по содержанию трудовых договоров;

- порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также формирования сведений о трудовой деятельности;

- организацию расследования и учета несчастных случаев на производстве.

Действующие формы проверочных листов утратят силу.

Документ начнут применять с 11 марта.

Что работодателю нужно знать о проверочных листах Роструда, подскажет готовое решение.

Документ: Приказ Роструда от 01.02.2022 N 20