Выплату ежемесячной премии до конца расчетного периода суд счел нецелевыми расходами

Работник учреждения взял отпуск с последующим увольнением. В последний день работы произвели окончательный расчет. По приказу руководителя перечислили и ежемесячную премию, хотя месяц еще не истек. Вечером после передачи заявки в Казначейство работнику объявили выговор.

Контролеры оштрафовали руководителя учреждения за нецелевые расходы. По положению об оплате труда премии могли выплачивать только по итогам расчетного периода. Также документ обязывал уменьшить сумму в 2 раза, если у сотрудника есть взыскание. Учреждение же перечислило премию досрочно и в полном объеме.

Суд согласился с контролерами. Премию можно выплатить и после увольнения, т.к. ее начисляют за период работы. Если бы учреждение назначило суммы по итогам месяца, оно бы избежало переплаты.

Отметим: нецелевыми затратами признали только разницу между законной премией и выплаченной.

Документ: Решение Первомайского районного суда г. Краснодара от 16.12.2021 по делу N 12-899/2021

Суд обязал федеральный госорган применять методику Минтранса по нормированию расхода ГСМ

Госорган использовал нормы расхода топлива, которые установил по результатам контрольных замеров. Для нескольких автомобилей методические рекомендации Минтранса предусматривали меньшие значения. По остальным машинам госоргана нормативов в документе не было.

Казначейство посчитало, что часть ГСМ списали неправомерно. Например, если в методических рекомендациях нет нормы для нужной марки и модели, надо подать заявку в научную организацию. Разрабатывать нормы самим документ не разрешает.

Суд поддержал контролеров. Для федеральных госорганов и казенных учреждений обязанность применять методичку Минтранса устанавливают правила нормирования затрат по Закону N 44-ФЗ. Отступать от этих документов нельзя.

Отметим, к схожим выводам в 2020 году пришел 8-й ААС.

Документ: Постановление 3-го ААС от 25.01.2022 по делу N А74-3666/2021

Правительству дали право переносить в 2022 году сроки уплаты налогов и сдачи отчетности

На период с 1 января по 31 декабря 2022 года расширили полномочия правительства в части налогов и взносов. Среди прочего ему предоставили право:

- переносить сроки уплаты налогов и взносов, в том числе взносов на травматизм, и сдачи отчетности;

- приостанавливать, отменять или переносить мероприятия налогового контроля;

- устанавливать основания и условия, в силу которых не будет ответственности за опоздание с отчетностью и документами;

- предусматривать дополнительные основания для отсрочки и рассрочки по налогам и взносам;

- вводить особые правила проведения проверок по взносам на травматизм;

- уточнять правила расчета и установления МРОТ.

Высшие исполнительные органы власти субъектов РФ в 2022 году вправе продлевать сроки уплаты местных и региональных налогов, если этого не сделало правительство. Изменить сроки смогут и для отдельных категорий налогоплательщиков. Для этого важен вид деятельности организации или ИП по состоянию на 1 марта 2022 года.

Документы: Федеральный закон от 09.03.2022 N 52-ФЗ

Федеральный закон от 08.03.2022 N 46-ФЗ

Суд поддержал увольнение работника, который представил поддельный диплом

При приеме на должность сотрудник предъявил диплом о высшем образовании. Организация выявила, что университет его не выдавал. Сотрудника уволили за то, что тот предоставил подложный документ. Он оспорил действия работодателя.

Три инстанции пришли к выводу: организация могла расторгнуть трудовой договор. Обучение работник в университете не проходил, а представленный диплом - подделка. Для замещения должности нужно высшее образование, поэтому сотрудник не мог продолжить работу.

Аналогичный вывод сделал в том числе 4-й КСОЮ. Такой же позиции придерживается и Минтруд.

Отметим, если для замещения должности необязательно профобразование, то работника с поддельным документом могут восстановить. Так поступил, например, 1-й КСОЮ.

Что делать, если работник представил подложный документ, подскажет путеводитель.

Документ: Определение 3-го КСОЮ от 19.01.2022 N 2-353/2021

ФНС рассказала о допустимых символах в расчете по взносам

Налоговики доработали XML-схему расчета по взносам. Они уточнили, какие символы в фамилиях, именах и отчествах физлиц считают допустимыми, а какие сочетания использовать нельзя. Изменения применяют начиная с отчетности за I квартал 2022 года. За предыдущие периоды можно использовать прежние рекомендации.

Среди допустимых символов прописные и строчные русские буквы, дефис, пробел, точка, прописные латинские I и V, апостроф. А вот недопустимыми назвали, например, такие сочетания:

- дефис, апостроф, пробел, запятая как первый, последний или единственный символ;

- две подряд скобки, точки, запятые;

- одна непарная скобка;

- строчные латинские буквы (I, V).

Документ: Письмо ФНС России от 01.03.2022 N БС-4-11/2435@