Сотрудника уволили, когда он приостановил работу из-за долга по зарплате - суд не увидел нарушения

Работник подал заявление об увольнении и приостановил деятельность из-за долга по зарплате. Ему разъяснили, что перечислили все выплаты, и уволили, как тот и просил. Сотрудник оспорил действия организации.

Две инстанции увольнение поддержали. В ТК РФ нет запрета на расторжение трудового договора в период приостановления работы из-за претензий по зарплате. Сотрудник не отзывал заявление об уходе. Следовательно, организация все сделала правильно.

Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 01.02.2022 N 33-2128/2022

Правительство распространило программу субсидирования найма на трудоустройство молодежи

Работодатели могут получить господдержку при трудоустройстве граждан в возрасте до 30 лет. К ним отнесли, например, выпускников колледжей и вузов без опыта работы, молодых людей без среднего профессионального или высшего образования, инвалидов, детей-сирот, родителей несовершеннолетних детей.

Размер субсидии - 3 МРОТ, которые увеличат на районный коэффициент, сумму страховых взносов и количество трудоустроенных. Первый платеж работодатель получит через месяц после трудоустройства соискателя, второй - через 3 месяца, третий - через 6 месяцев.

Господдержку окажут, если организация обратится в центр занятости для подбора специалистов под вакансии. После этого нужно направить заявление в ФСС (он выплачивает субсидии).

Изменения вступили в силу 21 марта.

Документы: Информация Правительства РФ от 20.03.2022 (http://government.ru/docs/44867/)

Постановление Правительства РФ от 18.03.2022 N 398 (http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202203210028?index=0&rangeSize=1)