Минфин обновил программу разработки ФСБУ на 2022 - 2026 годы

Приказ с новой программой вступит в силу 4 апреля.

Так, перенесли предполагаемую дату вступления в силу стандартов:

- "Доходы" - с 2022 на 2025 год;

- "Расходы" - с 2023 на 2025 год;

- "Бухгалтерская отчетность" - с 2021 на 2025 год;

- "Нематериальные активы" - с 2021 на 2024 год;

- "Долговые затраты" - с 2022 на 2026 год;

- "Финансовые инструменты", "Участие в зависимых организациях и совместная деятельность" - с 2022 на 2027 год;

- "Некоммерческая деятельность" - с 2021 на 2026 год.

В программу добавили стандарты "Инвентаризация" и "Биологические активы". Предполагаемая дата вступления в силу первого стандарта - 2025 год, второго - 2028 год.

Программа, которая действует сейчас, утратит силу.

Документ: Приказ Минфина России от 22.02.2022 N 23н

Ставка 0% по прибыли для медорганизаций: ФНС указала на нюанс с оказанием услуг через партнера

Ведомство рассмотрело ситуацию: одна организация привлекает по договору для оказания медуслуги другую организацию. При этом у каждой из них есть лицензия на оказание такой услуги. В этом случае у первой медорганизации сумму за услугу признают доходом от медицинской деятельности. Значит, она может учесть ее в доле доходов при определении права на нулевую ставку по налогу на прибыль.

Налоговики согласовали позицию с Минфином и Минздравом.

Документы: Письмо ФНС России от 24.03.2022 N СД-4-3/3580@

Информация ФНС России (https://www.nalog.gov.ru/rn77/news/activities_fts/12063183/)

Как медицинские организации применяют ставку 0% по налогу на прибыль

Сотрудник не сообщил о больничном в отпуске и его уволили за прогул - суд с этим не согласился

Работник во время отпуска почувствовал недомогание и оформил листок нетрудоспособности. Он решил, что отдых автоматически продлят на дни больничного. Поскольку по окончании отпуска сотрудник не вышел на работу, его уволили за прогулы. Он обратился в суд.

Первая инстанция встала на сторону организации. Работник вовремя не сообщил о том, что открыл больничный.

Апелляция признала увольнение незаконным. Сотрудник уведомил непосредственного начальника о том, что заболел. Больничный представлен несвоевременно, но это не означает, что нарушено трудовое законодательство. В данном случае нельзя считать неявку прогулом, поскольку отпуск должны были продлить. Работника восстановили.

Кассация поддержала подход.

К подобным выводам приходили и другие суды, например 2-й КСОЮ.

Документы: Определение 9-го КСОЮ от 28.10.2021 N 88-7994/2021

Что делать работодателю, если увольнение признано незаконным