Если госслужащего повторно сокращают после восстановления, ему снова выдают 4-месячное содержание

При сокращении чиновнику выплатили компенсацию в размере 4-месячного денежного содержания. По решению суда его восстановили. Наниматель еще раз сократил сотрудника, но повторно компенсацию не выдал.

Уволенный решил взыскать деньги через суд. Тот удовлетворил его требования. У нанимателя нет оснований отказывать в повторной выплате.

Ранее перечисленные суммы удержать тоже нельзя. Компенсацию за сокращение считают средствами к существованию. ТК РФ и ГК РФ не позволяют их удерживать, кроме случая счетной ошибки или недобросовестности сотрудника. Пленум ВС РФ разрешил зачитывать подобные выплаты лишь в счет среднего заработка за время вынужденного прогула.

Документ: Решение Абаканского городского суда Республики Хакасия от 25.01.2022 по делу N 2-67/2022

Суд отменил штраф руководителю учреждения за неподачу отчета об использовании субсидии

Учреждение не отчиталось о расходах по целевой субсидии. Его руководителя оштрафовали за нарушение условий предоставления денег.

Суд отменил наказание. Исходя из соглашения и порядка выделения субсидии обязанность подавать отчет не относилась к условиям предоставления денег. Она помогала учредителю контролировать выполнение требований.

Ранее Минфин разъяснял, что к условиям выделения субсидии относят не все обязанности учреждения по соглашению.

Документ: Постановление 4-го КСОЮ от 10.02.2022 N 16-3256/2021

Руководитель передал дела спустя 5 дней после увольнения - суд не счел это продолжением работы

Трудовой договор с руководителем расторгли. Через 5 дней он подписал акт приема-передачи дел. Бывший руководитель посчитал, что фактически продолжил работу после увольнения, и обратился в суд. Среди прочего он потребовал оплатить этот период.

Суды поддержали работодателя. Стороны подписали акт приема-передачи дел уже после увольнения руководителя, однако это не значит, что в данный период он выполнял обязанности по должности. Оснований взыскать зарплату нет.

Передать дела при смене руководителя поможет готовое решение.

Документ: Определение 2-го КСОЮ от 03.03.2022 N 88-4792/2022