Директора учреждения оштрафовали за множество нарушений в бухучете

Учреждение допустило такие ошибки:

- неверно рассчитало амортизацию и приняло основное средство не по той стоимости, по которой его передал учредитель;

- не отразило договор о рыночной оценке имущества, а также не учло его в плане ФХД и не оплатило;

- признало объект предназначенным для отчуждения и изменило его стоимость до справедливой без согласия учредителя на продажу.

Контролеры оштрафовали за нарушение правил бухучета директора учреждения. Тот возразил: за такие ошибки должен отвечать главбух.

Суд согласился с проверяющими. Характер нарушений говорил о том, что директор плохо организовал учет и контроль в учреждении. Вину за это несет он.

Отметим, к сходному выводу приходил Пинежский районный суд Архангельской области.

Документ: Решение Барышского городского суда Ульяновской области от 18.02.2022 по делу N 12-4/2022

Запланировали очередные изменения в порядке формирования КБК

Новшества проходят общественное обсуждение до 13 мая включительно. Их будут применять начиная с составления бюджетов на 2023 год и плановый период.

Бюджетные и автономные учреждения станут отражать закупки для создания, развития, использования государственных информсистем по КВР 246. Региональные и муниципальные организации будут использовать этот код, только если так решит финансовый орган. Действие КВР 246 распространят и на муниципальные информсистемы.

Скорректируют правила выбора разделов и подразделов. Любые выплаты персоналу, которые не относят к публичным нормативным обязательствам, планируют отражать по тому же подразделу, что и обычные затраты на нужды органа или учреждения.

Расходы на реализацию дополнительных образовательных программ спортивной подготовки хотят учитывать по подразделу 1103 вместо 0703. Затраты на деятельность по организации отдыха детей будут отражать по подразделу 0709, а не 0707.

Коды целевых статей расходов федерального бюджета Минфин станет присваивать в системе "Электронный бюджет". Есть и другие небольшие корректировки.

Отметим, ведомство разработало 2 проекта. Первый предусматривает поправки к Приказу N 85н. Второй документ устанавливает новый порядок формирования КБК с аналогичными изменениями. Приказ N 85н хотят отменить с 1 января 2023 года. Полагаем, по нему будут планировать бюджет на следующий год, а исполнять план станут уже по новому порядку.

Также напомним: еще одна часть поправок к Приказу N 85н сейчас проходит регистрацию в Минюсте.

Документы: Проект приказа Минфина России (поправки к Приказу N 85н) (http://regulation.gov.ru/projects#npa=127212)

Проект приказа Минфина России (новый порядок формирования КБК) (http://regulation.gov.ru/projects#npa=127208)

Родитель имеет право на стандартный вычет, если обеспечивает ребенка даже после его свадьбы

Гражданин имеет право на вычет по НДФЛ на ребенка до 18 лет (до 24 лет - если он учится очно). Ребенок при этом должен находиться на обеспечении налогоплательщика. Минфин отметил, что в НК РФ нет ограничений для случая, когда учащийся вступил в брак.

В 2019 году в разъяснениях финансистов применялся такой подход: после вступления в брак учащийся может больше не быть на обеспечении родителя, значит, права на вычет нет. Эту позицию разделяют и суды. Так, 17-ый ААС указал, что после свадьбы ребенка у родителя нет права на вычет, если он не докажет, что ребенок находится на иждивении.

Чтобы избежать споров с налоговиками, работодателям стоит попросить у сотрудника документальное подтверждение того, что после вступления в брак ребенок остается на обеспечении родителя.

Документы: Письмо Минфина России от 07.04.2022 N 03-04-05/29517

Как предоставить работникам стандартные вычеты на детей

Два декрета подряд: суд признал трудовой договор временного работника бессрочным

Работника приняли на время отпуска сотрудницы по уходу за ребенком. Она не успела выйти, а забеременела снова и оформила отпуска уже из-за второго ребенка. Когда декретница приступила к обязанностям, замещающего работника уволили. Он оспорил действия организации.

Три инстанции встали на сторону уволенного и восстановили его. Срок трудового договора привязан к дате выхода основного работника из отпуска по уходу за первым ребенком. Когда он истек, замещавшего не уволили. В его трудовой договор не внесли изменения. Поскольку сотрудник продолжал работать, условие о сроке утратило силу. Увольнение признали незаконным.

Составить срочный трудовой договор на время декрета поможет готовое решение.

Документ: Определение 3-го КСОЮ от 21.02.2022 N 88-1708/2022

* * *