|
|||||||||||
| |||||||||||
| Новости для специалиста по кадрам от 13.05.2022 | |||||||||||
|
Суд: дистанционный характер работы не влияет на оценку преимущества при сокращении Сотрудник работал дистанционно на 0,5 ставки. Его сократили в том числе потому, что специалист по этой должности участвует в мероприятиях организации, а удаленщику в течение полугода поручений не давали. Сотрудник оспорил увольнение. Три инстанции восстановили работника. Должность занимали несколько сотрудников на одной ставке. Организация не сравнила их квалификацию и производительность труда. Дистанционный режим сам по себе не мог влиять на оценку преимущественного права на оставление на работе при сокращении. Организация допустила и другие нарушения, поэтому увольнение признали незаконным. Кто имеет преимущество при сокращении, подскажет готовое решение. Документ: Определение 3-го КСОЮ от 09.02.2022 N 88-2397/2022
|
| |
|
Все права защищены © 1997—2022 ЗАО «Консультант Плюс» Тел.: +7 495 956-82-83, +7 495 787-92-92 Вы получили это письмо, так как подписались на рассылку на сайте www.consultant.ru Чтобы отписаться от этой рассылки, перейдите по ссылке По техническим вопросам, связанным с рассылкой, обращайтесь news@consultant.ru www.consultant.ru |
|