Роструд напомнил, что день отдыха за работу в выходной не снижает зарплату

Зарплату за месяц, в котором сотрудник взял отгул за работу в выходной или праздник, нужно выплатить полностью. При этом день отдыха исключают из нормы рабочего времени.

Оплата отгула не зависит от того, в каком месяце сотрудник его использовал.

Ранее аналогичные разъяснения давал Минтруд.

Как оплатить работнику день отдыха за работу в выходной или праздник, подскажет готовое решение.

Документ: Письмо Роструда от 17.05.2022 N ПГ/10843-6-1

Минтруд разъяснил, сколько может работать сотрудник по совместительству

Количество трудовых договоров, которые можно заключить с сотрудником на условиях внутреннего или внешнего совместительства, не ограничено. Однако время его работы не может превышать 4 часов по каждому из них.

При внутреннем совместительстве учет рабочего времени нужно вести по трудовым договорам отдельно.

Документы: Письмо Минтруда России от 17.05.2022 N 14-6/ООГ-3230

Как принять на работу совместителя

* * *