|
|||||||||||
| |||||||||||
| Новости для специалиста по кадрам от 10.06.2022 | |||||||||||
|
Суды напомнили, что работодатель не может отменить приказ об увольнении без согласия сотрудника С работником расторгли трудовой договор из-за прогула. Затем работодатель узнал, что сотрудника уволили во время больничного, и отменил приказ в одностороннем порядке. Работник обратился в суд. Три инстанции его поддержали. Запрещено расторгать трудовой договор по инициативе работодателя во время больничного. Также нельзя отменить приказ об увольнении без согласия сотрудника, поскольку отношения уже прекращены по инициативе организации. Работника восстановили. К подобным выводам суды, например 1-й КСОЮ и 2-й КСОЮ, приходили и ранее. Документы: Определение 7-го КСОЮ от 24.03.2022 N 88-4307/2022 Как отменить приказ после увольнения
|
| |
|
Все права защищены © 1997—2022 ЗАО «Консультант Плюс» Тел.: +7 495 956-82-83, +7 495 787-92-92 Вы получили это письмо, так как подписались на рассылку на сайте www.consultant.ru Чтобы отписаться от этой рассылки, перейдите по ссылке По техническим вопросам, связанным с рассылкой, обращайтесь news@consultant.ru www.consultant.ru |
|