Минтруд разъяснил нюансы оплаты труда, когда за работу в выходной сотрудник выбрал отгул

Зарплату за месяц, в котором сотрудник взял день отдыха за работу в выходной или праздник, выплачивают полностью. Этот день исключают из нормы рабочего времени.

Если работник увольняется, не использовав право на отдых, за труд в выходной нужно доплатить.

По поводу зарплаты за месяц, когда предоставили отгул, ведомство уже давало аналогичные разъяснения.

По вопросу о том, "сгорают" ли отгулы при увольнении, судебная практика неоднозначна. Полагаем, безопаснее придерживаться позиции Минтруда.

Документы: Письмо Минтруда России от 18.05.2021 N 14-6/ООГ-4466

Как оплатить работу в выходные и праздники

Роспотребнадзор рекомендует в жару сокращать рабочий день

Если температура в помещении, где трудится персонал, приблизилась к отметке 28,5°C, ведомство советует сократить рабочий день на 1 ч., 29°C - на 2 ч., 30,5°C - на 4 ч.

Сотрудникам должна быть доступна питьевая вода в достаточном количестве. Напитки рекомендуют охлаждать до 10 - 15°C. Норма потребления воды при температуре выше 30 °C и выполнении работ средней тяжести - не менее 0,5 л в час.

Проводить работы на открытом воздухе опасно, если он нагревается выше 32,5 °C. В этом случае следует:

- обеспечить сотрудников спецодеждой или одеждой из плотной ткани;

- не допускать к труду лиц младше 25 лет и старше 40 лет;

- каждые 15 - 20 мин. работы давать сотрудникам перерыв для отдыха в помещениях, охлаждаемых до 24 - 25°C;

- следить, чтобы персонал не находился на жаре более 5 часов за смену в спецодежде и более 2 часов без нее.

Однако лучше при такой температуре перенести работы на утро либо вечер.

Документ: Информация Роспотребнадзора от 21.06.2021 (https://www.rospotrebnadzor.ru/about/info/news/news_details.php?ELEMENT_ID=18125)

В Санкт-Петербурге из-за пандемии ввели новые ограничения

С 21 июня по 12 июля городские аквапарки и аттракционы не должны допускать посетителей.

Проводить в этот период конгрессно-выставочные, торжественные и прочие мероприятия можно, если у всех посетителей отрицательный результат ПЦР-теста. Его должны сделать не ранее чем за 3 дня до события. Правила касаются мероприятий, которые проводят по согласованию с Комитетом по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт-Петербурга.

Руководителям исполнительных органов госвласти, госучреждений и ГУПов Санкт-Петербурга нужно до 15 августа обеспечить вакцинацию сотрудников так, чтобы антитела были у 65% персонала.

Руководителям вузов рекомендуют проинформировать работников, исполнителей по ГПД, студентов и курсантов о преимуществах вакцинации и стимулировать ее проведение.

До 22 июня Комитет по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт-Петербурга должен утвердить порядок получения компаниями и ИП уникального QR-кода. Он подтвердит вакцинацию не менее 60% работников. Проводить ее бизнес пока не обязан.

В Санкт-Петербурге предусмотрели и другие меры по борьбе с пандемией.

Документ: Постановление Правительства Санкт-Петербурга от 19.06.2021 N 406