|
|||||||||||||
| |||||||||||||
| Новости для специалиста по кадрам от 21.06.2022 | |||||||||||||
|
Суд поддержал работодателя, который отказал в собеседовании соискателю без резюме и характеристики Организация разместила в интернете объявление о вакансии. Соискатель подал заявление о приеме на эту должность. Для собеседования попросили представить в том числе подробное резюме и характеристики с предыдущих мест работы. Претендент решил, что эти требования незаконны и они препятствуют трудоустройству. Три инстанции поддержали организацию. Принять соискателя - это ее право, а не обязанность. К претенденту можно предъявлять требования, которые установлены законом или необходимы дополнительно в силу специфики работы (например, владение иностранным языком). В данном случае у работодателя не было возможности ознакомиться с деловыми качествами соискателя. Документы: Определение 4-го КСОЮ от 15.03.2022 N 88-4609/2022 Когда можно отказывать в приеме на работу
|
| |
|
Все права защищены © 1997—2022 ЗАО «Консультант Плюс» Тел.: +7 495 956-82-83, +7 495 787-92-92 Вы получили это письмо, так как подписались на рассылку на сайте www.consultant.ru Чтобы отписаться от этой рассылки, перейдите по ссылке По техническим вопросам, связанным с рассылкой, обращайтесь news@consultant.ru www.consultant.ru |
|