|
|||||||||||
| |||||||||||
| Новости для специалиста по кадрам от 08.07.2022 | |||||||||||
|
Суды не признали прогулом неявку сотрудника из-за отключенного отопления на рабочем месте В помещении организации отключили отопление. Никаких мер не предприняли: обогреватель не установили, сменное дежурство не ввели. Из-за холода сотрудник не вышел на работу. Его уволили за прогул, и он обратился в суд. Две инстанции поддержали работника. Ему не обеспечили безопасные условия труда, поэтому он не мог соблюсти дисциплину и отсутствовал по уважительной причине. Увольнение незаконно. Какие еще причины отсутствия на рабочем месте признают уважительными, подскажет готовое решение. Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 12.05.2022 N 33-12520/2022
|
| |
|
Все права защищены © 1997—2022 ЗАО «Консультант Плюс» Тел.: +7 495 956-82-83, +7 495 787-92-92 Вы получили это письмо, так как подписались на рассылку на сайте www.consultant.ru Чтобы отписаться от этой рассылки, перейдите по ссылке По техническим вопросам, связанным с рассылкой, обращайтесь news@consultant.ru www.consultant.ru |
|