Суд: только медзаключение подтверждает, что заболевание не позволяет продолжать госслужбу

Служащему установили инвалидность сроком на 1 год. Он передал нанимателю справку МСЭ и программу реабилитации. Госорган решил, что сотрудник не может продолжать службу на текущей должности, и предложил ему вакансии. Чиновник от перевода отказался, и его уволили.

Суд восстановил сотрудника. Препятствует ли заболевание госслужбе, определяют при диспансеризации. По ее результатам выдают медзаключение по форме 001-ГС/у. На этот документ указывают нормы об ограничениях для службы и основаниях для увольнения.

Медико-социальную экспертизу проводят, чтобы установить инвалидность и определить потребности гражданина в соцзащите. По этим результатам наниматель не вправе сам решать, препятствует ли заболевание службе.

Документ: Определение 8-го КСОЮ от 26.04.2022 по делу N 2-469/2021

Кассация подтвердила: уплата НДФЛ авансом - нецелевой расход

В начале года мы рассказывали о ситуации, когда учреждение перечислило НДФЛ авансом за счет субсидии на госзадание. Контролеры, первая инстанция и апелляция сочли затраты нецелевыми.

По НК РФ налоговый агент удерживает налог из доходов физлиц. Если налогоплательщику еще не выплатили доход, перечислять НДФЛ нельзя. Такие затраты не обеспечивают выполнение госзадания.

Кассация поддержала эти выводы.

Документ: Постановление АС Восточно-Сибирского округа от 28.04.2022 по делу N А58-2111/2021

На сайте вакансий указали не все требования к кандидатам - суды поддержали отказ в приеме на работу

Объявление о поиске сотрудника разместили на сайте вакансий, но из-за технического сбоя требования к стажу работы не отражались. Кандидат откликнулся на предложение. Уже после собеседования соискателю отказали в приеме на работу из-за того, что нет нужного опыта в профессии. Он оспорил действия организации, так как подходил под все требования в объявлении.

Три инстанции признали правомерным отказ в трудоустройстве. Работодатель вправе предъявлять к кандидатам требования, которые связаны со спецификой труда. Опыт работы предусмотрен профстандартом по должности.

В каких случаях нельзя отказать в приеме на работу, подскажет путеводитель.

Документ: Определение 1-го КСОЮ от 06.06.2022 N 88-15011/2022

* * *