Больше новостей для бухгалтера на сайте

Кассация подтвердила: нарушение срока проверки не повод отменять требование об уплате

При выездной проверке инспекция доначислила налог на прибыль, НДС, пени и оштрафовала организацию. Проверка затянулась, и решение, которое должны были вынести не позже мая 2019 года, приняли только в сентябре 2020 года. Требование об уплате выставили в январе 2021 года.

Организация хотела признать требование недействительным. Она полагала, что оно незаконно, так как инспекция нарушила срок проведения проверки. Если бы он был соблюден, требование выставили бы в июле 2019 года.

Кассация поддержала инспекцию:

- срок выставления требования не нарушили (его отсчитывают с даты вступления в силу решения по проверке);

- когда проверяют сроки принудительного внесудебного взыскания, оценивают действия инспекции на стадии исполнения решения по проверке. Она начинается с момента, когда выставили требование об уплате;

- возможность внесудебного взыскания ограничивают 2 годами;

- на момент вынесения требования срок на принудительное взыскание не пропустили.

Отметим, АС Западно-Сибирского округа в этом году по другому делу не отменил решение о взыскании, хотя срок проверки нарушили.

Документы: Постановление АС Западно-Сибирского округа от 01.07.2022 по делу N А27-22603/2021

Какие есть сроки для взыскания налогов, пеней и штрафов

Суды не взыскали расходы на обучение с работника, который ушел по соглашению сторон

С сотрудником заключили договор, по которому он должен пройти обучение, а после отработать в организации не меньше 3 лет. Предусмотрели, что если работника увольняет организация либо он уходит сам раньше этого времени, то он компенсирует расходы. Однако трудовой договор расторгли досрочно по соглашению сторон. Платить работник отказался, и организация обратилась в суд.

Три инстанции поддержали сотрудника. Он не должен компенсировать затраты на обучение, поскольку такого условия нет ни в ученическом договоре, ни в соглашении об увольнении.

В подобных случаях суды, например 9-й КСОЮ, отказывали в возмещении расходов и ранее.

Отметим, если в соглашении об увольнении указать, что сотрудник должен заплатить за учебу, то суд может взыскать компенсацию в пользу организации. Так это сделал, например, 7-й КСОЮ.

Документы: Определение 3-го КСОЮ от 04.05.2022 N 88-7002/2022

В каких случаях работодатель может возместить расходы на обучение