|
|||||||||||||
| |||||||||||||
| Новости для специалиста по кадрам от 05.08.2022 | |||||||||||||
|
Больше новостей для специалиста по кадрам на сайте Суды напомнили: работница может расторгнуть соглашение об уходе, если узнала о беременности С сотрудницей расторгли трудовой договор по соглашению сторон, выплатили компенсацию. После ухода она узнала о беременности. Работница хотела аннулировать соглашение, но ей отказали. Три инстанции поддержали работницу. Она отказалась уходить, поскольку узнала о своем положении. Если нет волеизъявления сотрудницы, то фактически ее уволили по инициативе работодателя, что нарушает запрет. Работницу восстановили, а сумму компенсации не взыскали. В сходных ситуациях вслед за ВС РФ беременных поддерживали, например, 1-й КСОЮ и 2-й КСОЮ. Документ: Определение 3-го КСОЮ от 22.06.2022 N 88-9320/2022 Можно ли уволить беременную женщину
|
| |
|
Все права защищены © 1997—2022 ЗАО «Консультант Плюс» Тел.: +7 495 956-82-83, +7 495 787-92-92 Вы получили это письмо, так как подписались на рассылку на сайте www.consultant.ru Чтобы отписаться от этой рассылки, перейдите по ссылке По техническим вопросам, связанным с рассылкой, обращайтесь news@consultant.ru www.consultant.ru |
|