Больше новостей для бухгалтера на сайте

Предложили обсудить направления развития финрынка в условиях ограничений

ЦБ РФ опубликовал для общественного обсуждения с участниками рынка и экспертами материал "Финрынок: новые задачи в современных условиях".

В документе перечислили ряд ключевых вопросов и задач, которые предстоит решить в новых обстоятельствах. Это нужно для развития в России устойчивого и заслуживающего доверия финрынка.

Предстоит решить, например, такие задачи:

- девалютизировать банковские операции. Для этого ЦБ РФ поспособствует ускорению естественного процесса девалютизации. Он планирует ввести меры, чтобы сократить операции в "токсичных" валютах (основные мировые резервные валюты). Отмечают, что нефинансовым организациям целесообразно перевести накопления в иные валюты;

- развить инструменты долгосрочных сбережений для граждан. Для этого планируют создать систему гарантирования негосударственных пенсий по примеру страхования вкладов. Такая система защитит добровольные пенсионные сбережения большинства граждан. Одним из стимулов формирования добровольных пенсионных сбережений может стать софинансирование взносов. Также рассматривают налоговые льготы для долгосрочных инвестиций;

- развить инструменты рынка капитала. Среди прочего речь идет о создании механизмов повышения информированности граждан о том, что можно участвовать в развитии экономики, вкладывая в акции и облигации российских компаний;

- защитить неквалифицированных розничных инвесторов. Для этого предлагают комплекс мер от совершенствования подходов к допуску на рынок капитала до признания лиц квалифицированными инвесторами и определения перечня доступных только им инструментов;

- развить цифровые инфраструктурные проекты. Здесь предлагают как улучшить действующие проекты (платежная система "Мир", система быстрых платежей и пр.), так и реализовать новые (внедрение цифрового рубля, импортозамещение ПО и оборудования в финансовой сфере и пр.).

Сбор замечаний и предложений идет до 1 сентября. Итоги обсуждения планируют учесть при подготовке Основных направлений развития финрынка РФ на 2023, 2024 и 2025 годы.

Документы: Информация ЦБ РФ (https://www.cbr.ru/press/event/?id=14062)

Финрынок: новые задачи в современных условиях (https://www.cbr.ru/Content/Document/File/139354/financial_market_20220804.pdf)

Соглашение о защите и поощрении капиталовложений: разработали коды налоговых льгот

ФНС выставила на общественное обсуждение проект кодов вычетов для земельного налога и налога на имущество организаций, которые смогут применять участники соглашения о защите и поощрении капиталовложений:

- 3021401 - для земельного налога (п. 1 проекта приказа);

- 2010601 - налога на имущество (п. 2 проекта приказа).

Их должны начать применять со следующего года (п. 3 проекта приказа). Напомним, что вычет можно использовать с 2023 года.

Документ: Проект приказа ФНС России

Отменили правила расчета процентов за отсрочку и рассрочку по уплате налогов

ФНС сообщила, что с 1 июля утратило силу письмо с порядком расчета процентов за пользование бюджетными средствами при предоставлении налоговых отсрочек и рассрочек. Для случаев, когда сумма процентов, которую начислили по ставке рефинансирования, округленной до 2 знаков после запятой, выше рассчитанной без такого округления, письмо не действует с 1 июля 2019 года.

Инспекции, которые с июля 2019 года начисляли проценты по положениям письма, пересчитают их, уведомят налогоплательщиков о переплате и вернут ее.

ФНС согласовала позицию с Минфином.

Документ: Письмо ФНС России от 01.07.2022 N КЧ-4-8/8351@

Суд указал, когда нельзя увольнять за отказ от перевода в новый отдел

Подразделение сотрудника реорганизовали в 2 других. Изменили в том числе количество руководителей, норму управляемости. Работника уведомили о переводе в созданный отдел. Поскольку он не подписал допсоглашение к трудовому договору, его уволили за отказ от работы в новых условиях. Сотрудник обратился в суд.

Первая инстанция не увидела нарушений в действиях организации.

Апелляция и кассация признали увольнение незаконным. Фактически отдел переименовали без изменений организационной структуры предприятия. Существенные условия трудового договора работника остались прежними, в частности его должность, зарплата и обязанности.

Сотрудника восстановили на прежнем месте.

Как поступить, если работник не подписывает допсоглашение к трудовому договору, подскажет готовое решение.

Документ: Определение 1-го КСОЮ от 05.07.2022 N 88-15979/2022