|
|||||||||||
| |||||||||||
| Новости для специалиста по кадрам от 15.08.2022 | |||||||||||
|
Больше новостей для специалиста по кадрам на сайте Суд счел незаконным увольнение без консультаций с профсоюзом, которые не организовал работодатель Под сокращение попал член первичной профсоюзной организации. Та не согласилась с увольнением, но в течение 3 дней не провела дополнительные консультации с работодателем. Почти через месяц сотрудника сократили, и он обратился в суд. Первая инстанция не увидела нарушений в действиях работодателя. Апелляция и кассация признали увольнение незаконным. Именно работодатель должен провести дополнительные консультации с профсоюзом и доказать, что выполнил обязательство. Так как он этого не сделал, сотрудника восстановили. Как учесть мнение профсоюза об увольнении его члена, подскажет готовое решение. Документ: Определение 7-го КСОЮ от 28.06.2022 N 88-9893/2022
* * *
|
| |
|
Все права защищены © 1997—2022 ЗАО «Консультант Плюс» Тел.: +7 495 956-82-83, +7 495 787-92-92 Вы получили это письмо, так как подписались на рассылку на сайте www.consultant.ru Чтобы отписаться от этой рассылки, перейдите по ссылке По техническим вопросам, связанным с рассылкой, обращайтесь news@consultant.ru www.consultant.ru |
|