Больше новостей для бухгалтера на сайте

Проезд в отпуск с Крайнего Севера: суд разрешил не платить с сервисного сбора взносы на травматизм

АС Северо-Западного округа пришел к выводу, что разные сборы (в том числе сервисный), которые уплачивают в безусловном порядке при оформлении авиабилетов, не должны облагаться взносами на травматизм. Речь шла об оплате работодателем проезда сотрудников Крайнего Севера в отпуск и провоза багажа.

Суд посчитал, что такие сборы не относят к выплатам по трудовому договору.

Документ: Постановление АС Северо-Западного округа от 26.07.2022 по делу N А42-9834/2021

Работодатели вправе получить субсидию при найме любых незанятых граждан до 30 лет

С 23 августа программу господдержки при трудоустройстве распространили на всех незанятых граждан до 30 лет. До этого на субсидию могли рассчитывать при приеме молодых специалистов только отдельных категорий, например инвалидов.

Кроме того, теперь регистрация в качестве безработных необязательна для граждан, которых в 2022 году перевели к другому работодателю, но они оказались под риском увольнения.

Напомним, чтобы получить господдержку, нужно направить заявление в центр занятости через портал "Работа в России".

Документы: Информация с сайта Правительства РФ от 23.08.2022 (http://government.ru/docs/46306/)

Постановление Правительства РФ от 19.08.2022 N 1461 (http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202208230032)

Суды напомнили: при сокращении нужно предлагать вновь созданные должности

Сотрудник оспорил сокращение в суде. Он счел его незаконным в том числе потому, что ему предложили не все вакансии.

Первая инстанция не увидела нарушений.

Апелляция и кассация признали увольнение незаконным. В период сокращения ввели новые ставки. На них перевели часть персонала без определения преимущественного права. Работодатель должен был предложить эти должности сотруднику. Поскольку он этого не сделал, уволенного восстановили.

Аналогичной позиции суды придерживались и ранее, например 2-й КСОЮ.

Документы: Определение 3-го КСОЮ от 08.06.2022 N 88-9012/2022

Какие вакансии и в каком порядке предложить при сокращении