Больше новостей для специалиста по кадрам на сайте

Суды не согласились с простоем, который ввели только для 1 работника и на долгий срок

Работника отправили в простой на срок более 8 месяцев, а затем сократили. Он оспорил действия организации.

Три инстанции сочли простой незаконным. Его ввели только для этого сотрудника при наличии 3 аналогичных должностей. Кроме того, отстранение оказалось долгим, а значит, оно носит не временный, а постоянный характер. Нет доказательств, что сотрудник в этот период не мог выполнять обязанности.

С сокращением суды также не согласились. Работника восстановили.

В схожих случаях суды и ранее поддерживали сотрудников, например 8-й КСОЮ.

Документы: Определение 1-го КСОЮ от 04.07.2022 N 88-14556/2022

Перспективы и риски спора о простое

В 2023 году статотчеты о зарплате и кадрах подают по обновленным формам

Росстат утвердил измененные статформы. В основном правки технические. Однако можно выделить, например, такие новшества:

- в форме П-4 с отчета за январь 2023 года среднюю численность работников разрешили указывать с двумя десятичными знаками после запятой. Сейчас ее можно отразить только с одним десятичным знаком;

- для формы 3-Ф о долгах по зарплате с отчета на 1 февраля 2023 года добавили контрольное соотношение: строка 02 должна быть больше нуля.

Изменения затронули и другие формы:

- 1-Т;

- 1-Т (условия труда);

- 1-Т(ГС);

- 1-Т(МС);

- 1-Т(проф);

- ЗП-образование;

- ЗП-культура;

- ЗП-наука;

- ЗП-соц;

- ЗП-здрав;

- П-4(НЗ);

- 1-З;

- 1-ПР.

Документ: Приказ Росстата от 29.07.2022 N 532