|
|||||||||||||
| |||||||||||||
| Новости для специалиста по кадрам от 29.08.2022 | |||||||||||||
|
Больше новостей для специалиста по кадрам на сайте Прогул: суды напомнили, что время отсутствия работника до и после обеда нельзя складывать Сотрудник отсутствовал на работе 44 мин. до обеда (с 12.16 до 13.00) и 4 ч. после (с 14.00 до 18.00). Его уволили за прогул. Сотрудник обратился в суд. Две инстанции не увидели прогула. Время отсутствия до обеда и после не суммируется. Каждый из этих периодов не более 4 ч. подряд. Уволить сотрудника за прогул в таком случае нельзя. Отметим, в схожих ситуациях суды, например 5-й КСОЮ и 2-й КСОЮ, и ранее поддерживали работников. Документы: Апелляционное определение Московского городского суда от 27.06.2022 N 33-18125/2022 Когда отсутствие на рабочем месте признают прогулом
* * *
|
| |
|
Все права защищены © 1997—2022 ЗАО «Консультант Плюс» Тел.: +7 495 956-82-83, +7 495 787-92-92 Вы получили это письмо, так как подписались на рассылку на сайте www.consultant.ru Чтобы отписаться от этой рассылки, перейдите по ссылке По техническим вопросам, связанным с рассылкой, обращайтесь news@consultant.ru www.consultant.ru |
|