Больше новостей для бухгалтера бюджетной организации на сайте

Суды напомнили, когда по КоАП РФ за несколько нарушений работников учреждений наказывают как за одно

С 6 апреля в КоАП РФ внесли правило: если при одном контрольном мероприятии выявили несколько нарушений, виновного наказывают как за одно нарушение. Если ответственность за проступки предусматривают разные статьи и части статей кодекса, применяют наиболее строгое наказание. Суды рассмотрели 2 подобных случая.

Заместитель начальника госоргана дважды утвердил изменения бюджетной сметы в те дни, когда руководитель был на работе. Сотрудник мог делать это только в период замещения. Контролеры выявили нарушения при одной проверке, но выписали заму 2 штрафа. Ленинский районный суд г. Уфы признал решение незаконным: наказывать надо как за 1 проступок.

В другой ситуации по результатам одной проверки сотруднику учреждения выписали 5 штрафов за нецелевые расходы. Наказали за каждый некорректный платеж. Центральный районный суд г. Симферополя обязал проверяющих пересмотреть решение и выписать только 1 штраф.

Документы: Решение Ленинского районного суда г. Уфы от 06.06.2022 N 12-184/2022

Решение Центрального районного суда г. Симферополя от 03.06.2022 по делу N 12-498/2022

Внесут небольшое изменение в рекомендуемую форму плана ФХД учреждений: поправка на регистрации

Обновят форму плана, приведенную в Требованиях N 186н. Добавят строку для отражения показателей по КВР 880.

Новшество планируют внедрить с 2022 года. Учтите, что при регистрации текст документа могут изменить.

Документ: Приказ Минфина России от 25.08.2022 N 128н (https://minfin.gov.ru/ru/document/?id_4=300244)

Разъяснили, нужно ли проверять знания работников по охране труда из-за новых правил

С 1 сентября начнут действовать новые правила обучения и проверки знаний по охране труда.

Минтруд считает, что внеочередная проверка знаний требований охраны труда нужна для сотрудников, если изменения касаются их обязанностей. Работодатель сам решает, нужно ли ее проводить по новым нормативным правовым актам.

Какие еще изменения ждут работодателей в сентябре, можно узнать из обзора.

Документ: Письмо Минтруда России от 02.08.2022 N 15-2/ООГ-1803