|
|||||||||||||
| |||||||||||||
| Новости для специалиста по кадрам от 06.09.2022 | |||||||||||||
|
Больше новостей для специалиста по кадрам на сайте Суд восстановил работника, которого уведомили об увольнении через мессенджер С сотрудником заключили срочный трудовой договор. Когда он истек, того уволили. Поскольку работник был в отпуске, его уведомили через мессенджер. Письменное сообщение направили уже после увольнения. Работник оспорил действия организации. Суды сочли увольнение незаконным. Работодатель нарушил процедуру. Он не уведомил сотрудника в письменном виде не менее чем за 3 календарных дня до увольнения. Электронного сообщения через мессенджер недостаточно. В трудовом договоре также не зафиксировали этот формат уведомлений. Работника восстановили. Отметим, в сходных ситуациях суды, например 3-й КСОЮ, и ранее поддерживали сотрудников. Документы: Определение 7-го КСОЮ от 19.07.2022 N 88-10805/2022 Как уведомить о прекращении срочного трудового договора
|
| |
|
Все права защищены © 1997—2022 ЗАО «Консультант Плюс» Тел.: +7 495 956-82-83, +7 495 787-92-92 Вы получили это письмо, так как подписались на рассылку на сайте www.consultant.ru Чтобы отписаться от этой рассылки, перейдите по ссылке По техническим вопросам, связанным с рассылкой, обращайтесь news@consultant.ru www.consultant.ru |
|