|
|||
| Новости для специалиста по кадрам от 22.09.2022 | |||
|
Больше новостей для специалиста по кадрам на сайте Разъяснили, когда можно уволить сотрудника, который прогулял день после больничного Если работник не вышел на работу после больничного, с ним можно расторгнуть трудовой договор. Делать это следует не ранее даты окончания периода временной нетрудоспособности, хотя последний рабочий день предшествовал болезни. Такие разъяснения выпустил Роструд. Как уволить за прогул, подскажет готовое решение. Документы: Письмо Роструда от 30.08.2022 N ПГ/22391-6-1 Какое дисциплинарное взыскание можно объявить за прогул
|
| |
|
Все права защищены © 1997—2022 ЗАО «Консультант Плюс» Тел.: +7 495 956-82-83, +7 495 787-92-92 Вы получили это письмо, так как подписались на рассылку на сайте www.consultant.ru Чтобы отписаться от этой рассылки, перейдите по ссылке По техническим вопросам, связанным с рассылкой, обращайтесь news@consultant.ru www.consultant.ru |
|