Учреждение допустило "нецелевку" из-за сбоя в программе - суд не отменил штраф

Контролеры привлекли учреждение к ответственности за нецелевое использование средств. Из субсидии на выплату стипендии оно несколько месяцев перечисляло деньги своему сотруднику вместо аспиранта. Они имели одинаковые Ф.И.О.

Учреждение отрицало свою вину: ошибка произошла из-за сбоя в программе. Суд этот довод не принял. Сбой не оправдывает "нецелевку". Кроме того, учреждение имело достаточно времени, чтобы выявить и устранить технические неполадки.

Виновник также полагал, что некорректно наказывать его отдельным штрафом за каждое перечисление. Судья отметил: нецелевое использование средств считается оконченным нарушением в момент совершения конкретной расчетно-платежной операции. Поэтому каждое ошибочное перечисление является отдельным противоправным действием, даже если несколько аналогичных операций обнаружили в ходе одной проверки.

Документ: Решение АС Приморского края от 21.06.2021 по делу N А51-4987/2021

Роструд: нужно отстранять от работы не привитых от коронавируса удаленщиков

Ведомство разъяснило, что вакцинация от COVID-19 обязательна для тех, кто указан в постановлении Главного государственного санитарного врача региона. Если сотрудник не прививается без медицинских противопоказаний, его следует отстранить на весь период эпидемического неблагополучия. Сохранять зарплату на это время не требуется.

Это касается в том числе удаленщиков. Перевод на дистанционную работу не является альтернативой отстранению.

Дата отстранения в связи с отказом от вакцинации зависит от сроков ее проведения в регионе. Роструд приводит в пример Москву. Тех, кто работает в столице нужно привить вторым компонентом препарата до 15 августа. Если сотрудник не представит сертификат о вакцинации или не подтвердит, что прививка ему противопоказана, то его нужно отстранить с этой даты. Основание - письменный отказ от иммунизации. Работодатель вправе требовать такой документ.

Как отстранить сотрудника от работы, подскажет путеводитель.

Документ: Письмо Роструда от 13.07.2021 N 1811-Т3 (http://static.consultant.ru/obj/file/doc/rostrud_150721-1811.pdf)

* * *