|
|||||||||||||
| |||||||||||||
| Новости для специалиста по кадрам от 13.10.2022 | |||||||||||||
|
Больше новостей для специалиста по кадрам на сайте Суд напомнил, что можно отозвать уведомление о сокращении Сотруднику сообщили о предстоящем сокращении. Он отказался от предложенных вакансий и согласился уйти. Затем уведомление об увольнении отозвали и из-за производственной необходимости ввели вновь должность сотрудника. Действия организации тот оспорил. Три инстанции поддержали работодателя. Он не обязан безусловно увольнять спустя 2 месяца после уведомления о сокращении. Трудовой договор продолжал действовать. Суды отметили, что работника не направляли в простой, не отстраняли, а до и после того, как ввели должность вновь, он мог исполнять обязанности. Подобной позиции суды, например 8-й КСОЮ, придерживались и ранее. Как отозвать уведомление о сокращении, подскажет готовое решение. Документ: Определение 3-го КСОЮ от 05.09.2022 N 88-15549/2022
|
| |
|
Все права защищены © 1997—2022 ЗАО «Консультант Плюс» Тел.: +7 495 956-82-83, +7 495 787-92-92 Вы получили это письмо, так как подписались на рассылку на сайте www.consultant.ru Чтобы отписаться от этой рассылки, перейдите по ссылке По техническим вопросам, связанным с рассылкой, обращайтесь news@consultant.ru www.consultant.ru |
|