|
|||||||||||||
| |||||||||||||
| Новости для специалиста по кадрам от 10.11.2022 | |||||||||||||
|
Больше новостей для специалиста по кадрам на сайте Суд не согласился с увольнением за прогул сотрудника, который не вышел на работу в день сокращения В предполагаемую дату сокращения сотрудник был на больничном, а после него на работу не вышел. Его уволили за прогул. Суды сочли действия работодателя незаконными. Тот знал о больничном. После его окончания сотрудника должны были уволить из-за сокращения. На работу сотрудник мог не приходить, поэтому наказание за прогул неправомерно. Что делать, если сотрудник не явился в день увольнения, подскажет готовое решение. Документ: Определение 4-го КСОЮ от 25.08.2022 N 88-27890/2022
|
| |
|
Все права защищены © 1997—2022 ЗАО «Консультант Плюс» Тел.: +7 495 956-82-83, +7 495 787-92-92 Вы получили это письмо, так как подписались на рассылку на сайте www.consultant.ru Чтобы отписаться от этой рассылки, перейдите по ссылке По техническим вопросам, связанным с рассылкой, обращайтесь news@consultant.ru www.consultant.ru |
|