|
|||||||||||||
| |||||||||||||
Новости для специалиста по кадрам от 22.11.2022 | |||||||||||||
Больше новостей для специалиста по кадрам на сайте ВС РФ разъяснил нюансы споров о возмещении работнику морального вреда Если из-за несчастного случая на производстве причинен вред жизни и здоровью сотрудника, в суде работодатель доказывает, что создал надлежащие условия труда. Он же подтверждает свою невиновность в том, что не обеспечили безопасность жизни и здоровья персонала. Это относится и к ситуациям, когда вред причинен из-за неправомерных действий другого работника или третьего лица (п. 46 Постановления). ВС РФ также привел примеры, когда сотрудник имеет право на компенсацию морального вреда. Он отнес к ним в том числе случаи, когда: - незаконно уволили или перевели сотрудника; - нарушили сроки выплаты зарплаты или выплатили ее не в полном размере; - незаконно применили дисциплинарное взыскание; - не оформили трудовой договор с тем, кого допустили к работе; - незаконно привлекли к сверхурочной работе; - задержали трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности. В документе разобраны и другие нюансы применения судами норм о компенсации морального вреда. Документ: Постановление Пленума ВС РФ от 15.11.2022 N 33 (https://www.vsrf.ru/documents/own/31761/)
|
| |
Все права защищены © 1997—2022 ЗАО «Консультант Плюс» Тел.: +7 495 956-82-83, +7 495 787-92-92 Вы получили это письмо, так как подписались на рассылку на сайте www.consultant.ru Чтобы отписаться от этой рассылки, перейдите по ссылке По техническим вопросам, связанным с рассылкой, обращайтесь news@consultant.ru www.consultant.ru |
|