|
|||||||||||||
| |||||||||||||
| Новости для специалиста по кадрам от 29.11.2022 | |||||||||||||
|
Больше новостей для специалиста по кадрам на сайте Кассация: можно уволить по результатам испытания на основании служебных записок Сотрудника приняли в организацию с испытательным сроком. Судя по служебным запискам других работников, он не справлялся с обязанностями. Увольнение по результатам испытания сотрудник оспорил. Кассация поддержала первую инстанцию, которая признала увольнение законным. Служебные записки могут доказывать, что сотрудник не прошел испытание. Отметим, суды в сходных случаях выносили различные решения. Некоторые (например, 4-й КСОЮ) считают служебные записки достаточным доказательством. Другие могут признать их неубедительными, как это сделал 2-й КСОЮ. Какими документами доказать, что сотрудник не прошел испытание, подскажет готовое решение. Документы: Определение 1-го КСОЮ от 10.10.2022 N 88-21830/2022 Как уволить работника по результатам испытания
|
| |
|
Все права защищены © 1997—2022 ЗАО «Консультант Плюс» Тел.: +7 495 956-82-83, +7 495 787-92-92 Вы получили это письмо, так как подписались на рассылку на сайте www.consultant.ru Чтобы отписаться от этой рассылки, перейдите по ссылке По техническим вопросам, связанным с рассылкой, обращайтесь news@consultant.ru www.consultant.ru |
|