|
|||||||||||
| |||||||||||
| Новости для специалиста по кадрам от 07.12.2022 | |||||||||||
|
Больше новостей для специалиста по кадрам на сайте Суды напомнили: если в заявлении нет даты ухода, увольнять нужно через две недели В споре об увольнении по собственному желанию три инстанции поддержали сотрудника. Он не написал в заявлении дату ухода. День увольнения с сотрудником не согласовали и расстались с ним раньше, чем истек 2-недельный срок. В данный период работник мог отозвать заявление. Поскольку его лишили этого права, увольнение незаконно. Отметим, суды неоднократно поддерживали работников в похожих ситуациях, например 2-й КСОЮ. Что делать, если в заявлении не указана дата увольнения, подскажет готовое решение. Документ: Определение 1-го КСОЮ от 18.10.2022 N 88-27331/2022
|
| |
|
Все права защищены © 1997—2022 ЗАО «Консультант Плюс» Тел.: +7 495 956-82-83, +7 495 787-92-92 Вы получили это письмо, так как подписались на рассылку на сайте www.consultant.ru Чтобы отписаться от этой рассылки, перейдите по ссылке По техническим вопросам, связанным с рассылкой, обращайтесь news@consultant.ru www.consultant.ru |
|