|
|||||||||||
| |||||||||||
| Новости для специалиста по кадрам от 12.12.2022 | |||||||||||
|
Больше новостей для специалиста по кадрам на сайте Суд не согласился с увольнением работника за невыполнение индивидуального плана Менеджер не выполнял ежедневные планы продаж. Так как это не первый проступок, с работником расторгли трудовой договор за неоднократное нарушение. Действия организации он оспорил. Суды признали увольнение незаконным. Показатели в плане продаж сочли необоснованными, для других сотрудников их не устанавливали. Работодатель не доказал, что возложил обязанность выполнять норматив и создал для этого условия. Кроме того, он не подтвердил вину сотрудника в нарушении. Какие еще возникают споры из-за увольнения за неоднократный проступок, можете узнать в путеводителе. Документ: Определение 1-го КСОЮ от 01.11.2022 N 88-28704/2022
* * *
|
| |
|
Все права защищены © 1997—2022 ЗАО «Консультант Плюс» Тел.: +7 495 956-82-83, +7 495 787-92-92 Вы получили это письмо, так как подписались на рассылку на сайте www.consultant.ru Чтобы отписаться от этой рассылки, перейдите по ссылке По техническим вопросам, связанным с рассылкой, обращайтесь news@consultant.ru www.consultant.ru |
|