Больше новостей для специалиста по кадрам на сайте

С 2023 года нужно выдавать работникам сведения о трудовой деятельности по обновленной форме СТД-Р

Форму СТД-Р изменили несущественно. Из-за объединения ПФР и ФСС в ней нужно указывать регистрационный номер работодателя в Социальном фонде России.

Потребуют вносить в форму сведения о приостановке и возобновлении трудового договора. Их включают, например, если работника призвали по мобилизации.

В графе "Код выполняемой функции (при наличии)" предусмотрели 5 цифр в формате "XXXX.X". Первые 4 знака - это код группы занятий по общероссийскому классификатору, пятый - контрольное число. Сейчас указывают 7-значный код (если он есть).

Фонд станет выдавать работникам сведения о трудовой деятельности по форме СТД-СФР.

Документ: Приказ Минтруда России от 10.11.2022 N 713н

Госдума приняла поправки о возможности дистанционно проводить медосмотры работников

С сентября 2023 года хотят разрешить использовать медизделия, которые дистанционно передают информацию о состоянии здоровья. Это позволит удаленно проводить медосмотры отдельных сотрудников до, после и в течение рабочего дня (смены, рейса). Поправки приняли в третьем чтении.

Для дистанционной проверки потребуют обеспечить идентификацию личности, чтобы никто не прошел медосмотр за работника. Дополнительно такие сотрудники должны 2 раза в год очно проходить исследования на наличие в организме наркотиков, психотропных веществ и их метаболитов (ч. 2 ст. 1 проекта).

Особенности проведения дистанционных медосмотров установит правительство.

Для каких работников медосмотр обязателен, подскажет путеводитель.

Документ: Проект Федерального закона N 35884-8 (https://sozd.duma.gov.ru/bill/35884-8)

Суды указали, что работник не обязан возмещать проценты за рассрочку оплаты обучения

К данному выводу пришли три инстанции в споре о взыскании расходов по ученическому договору. Сотрудника обязали вернуть только фактические затраты на обучение без процентов, индексации и неустойки.

Условия о таких выплатах ухудшают положение работника по сравнению с трудовым законодательством. Поэтому применять их нельзя.

Отметим, суды и ранее отказывали организациям во взыскании подобных сумм, например штрафа.

Документы: Определение 7-го КСОЮ от 15.11.2022 N 88-17397/2022

Какие затраты на обучение возмещает работник