|
|||||||||||
| |||||||||||
| Новости для специалиста по кадрам от 27.12.2022 | |||||||||||
|
Больше новостей для специалиста по кадрам на сайте Совместитель не сообщил о больничном - суд поддержал увольнение из-за приема основного работника Апелляция указала: совместитель знал, что его хотят заменить основным сотрудником. Он злоупотребил правом, так как не оповестил работодателя о нетрудоспособности. В этом случае увольнение во время больничного правомерно. Отметим, если совместитель сообщит о болезни, до его выздоровления расторгать трудовой договор не стоит. Например, тот же Санкт-Петербургский городской суд признал незаконным намеренное увольнение в период больничного. Документ: Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 23.06.2022 N 33-9102/2022
* * *
|
| |
|
Все права защищены © 1997—2022 ЗАО «Консультант Плюс» Тел.: +7 495 956-82-83, +7 495 787-92-92 Вы получили это письмо, так как подписались на рассылку на сайте www.consultant.ru Чтобы отписаться от этой рассылки, перейдите по ссылке По техническим вопросам, связанным с рассылкой, обращайтесь news@consultant.ru www.consultant.ru |
|