|
|||||||||||
| |||||||||||
| Новости для специалиста по кадрам от 11.01.2023 | |||||||||||
|
Больше новостей для специалиста по кадрам на сайте Суд напомнил: нельзя увольнять по итогам испытания работницу, которая не сообщила о беременности Женщина на момент трудоустройства была беременной. Ей установили испытательный срок, а по его итогам уволили. Суды не согласились. Беременным испытание при приеме на работу не устанавливают. Если его все же закрепили в трудовом договоре, то увольнять по результатам испытания нельзя. В данном случае инициатором увольнения выступил работодатель. О беременности он знал. Даже если бы сотрудница не уведомила о своем положении, ее все равно пришлось бы восстановить. Отметим, суды и ранее вставали на сторону беременных, которых увольняли по результатам испытания. Документ: Определение 4-го КСОЮ от 18.10.2022 N 88-23846/2022
|
| |
|
Все права защищены © 1997—2023 ЗАО «Консультант Плюс» Тел.: +7 495 956-82-83, +7 495 787-92-92 Вы получили это письмо, так как подписались на рассылку на сайте www.consultant.ru Чтобы отписаться от этой рассылки, перейдите по ссылке По техническим вопросам, связанным с рассылкой, обращайтесь news@consultant.ru www.consultant.ru |
|