|
|||||||||||||
| |||||||||||||
Новости для бухгалтера от 19.01.2023 | |||||||||||||
Больше новостей для бухгалтера на сайте ФНС взяла на вооружение практику высших судов за III квартал 2022 года Ведомство собрало обзор налоговых позиций КС РФ и ВС РФ. Это, например, такие выводы: - применять повышающий коэффициент транспортного налога нужно, даже если автомобиля нет в перечне, но он подходит по описанию. ФНС еще в сентябре 2022 года обращала внимание на эту позицию ВС РФ; - налоговики не могут отказаться аннулировать декларации, которые подало неустановленное лицо, только на том основании, что нет технической возможности или правил удалить недостоверные данные. Отметим: спорную отчетность представили до 1 июля 2021 года. С этой даты действуют нормы о том, что отчетность от неустановленного лица считают неподанной; - если налоговая выявит "дробление" бизнеса, она может посчитать все доходы группы лиц как поступления одного налогоплательщика. Но при расчете доначислений нужно учитывать и все налоги, которые эта группа перечислила в бюджет. Документ: Письмо ФНС России от 30.12.2022 N БВ-4-7/17924@
Неотделимые улучшения: арендаторам напомнили, когда они платят налог на имущество организаций Минфин рассмотрел ситуацию, когда арендатор учитывает неотделимые улучшения как ОС на своем балансе и арендодатель не возместил затраты на них. По этим улучшениям налог на имущество платит арендатор. Делать это нужно до их выбытия из состава ОС по ФСБУ 6/2020. Ведомство уже приходило к такому выводу. Документ: Письмо Минфина России от 08.12.2022 N 03-05-05-01/120262
Объяснения прогула не запросили, но зафиксировали отказ от них - суды с увольнением не согласились Апелляция и кассация сочли незаконным увольнение сотрудника за прогул, в том числе потому, что с него не истребовали объяснений. Работник в присутствии руководителя отказался называть причины неявки, о чем составили докладную записку. Однако это не подтверждает, что организация истребовала с него объяснения перед наказанием. Чтобы избежать споров, лучше письменно просить сотрудника оправдать отсутствие, даже после устного отказа. Как составить уведомление о необходимости дать объяснения, подскажет готовое решение. Документ: Определение 1-го КСОЮ от 28.11.2022 N 88-29926/2022
|
| |
Все права защищены © 1997—2023 ЗАО «Консультант Плюс» Тел.: +7 495 956-82-83, +7 495 787-92-92 Вы получили это письмо, так как подписались на рассылку на сайте www.consultant.ru Чтобы отписаться от этой рассылки, перейдите по ссылке По техническим вопросам, связанным с рассылкой, обращайтесь news@consultant.ru www.consultant.ru |
|