|
|||||||||||
| |||||||||||
| Новости для специалиста по кадрам от 15.02.2023 | |||||||||||
|
Больше новостей для специалиста по кадрам на сайте Кассация: можно объявить взыскание за отказ от аттестации, хотя в трудовом договоре ее не упомянули Организация утвердила положение об аттестации персонала и график ее проведения. Сотрудника с этими документами ознакомили, но он отказался от аттестации, на заседание комиссии не пришел. Так как работник уже имел дисциплинарное взыскание, его уволили за неоднократный проступок. Действия организации он оспорил. Кассация опровергла вывод о том, что нельзя наказывать сотрудника за нарушение обязанности, которой нет в трудовом договоре. Она напомнила: сотрудники должны соблюдать в том числе ПВТР, положения и приказы работодателя. В локальных актах обязанность пройти аттестацию была. Дело направили на новое рассмотрение в апелляцию. Какие документы нужны для аттестации персонала, подскажет путеводитель. Документ: Определение 2-го КСОЮ от 17.01.2023 N 88-2263/2023
|
| |
|
Все права защищены © 1997—2023 ЗАО «Консультант Плюс» Тел.: +7 495 956-82-83, +7 495 787-92-92 Вы получили это письмо, так как подписались на рассылку на сайте www.consultant.ru Чтобы отписаться от этой рассылки, перейдите по ссылке По техническим вопросам, связанным с рассылкой, обращайтесь news@consultant.ru www.consultant.ru |
|