Больше новостей для специалиста по кадрам на сайте

Сотрудник ездил с престарелой матерью в клинику - суд признал причину неявок на работу уважительной

Работник купил билеты в столицу, чтобы отвезти мать на обследование. Из-за ее нестабильного состояния и слабого здоровья сотрудник до последнего сомневался в поездке. В ночь перед вылетом он передал заявление на неоплачиваемый отпуск вместе с маршрутной квитанцией. Директор его не принял и расторг трудовой договор за прогулы.

Апелляция и кассация признали увольнение незаконным. Сотрудник отсутствовал по уважительной причине, поскольку попал в тяжелую жизненную ситуацию. Он был вынужден сопровождать мать в поездке, чтобы ей поставили диагноз и назначили лечение.

Какие еще причины отсутствия на работе признают уважительными, подскажет готовое решение.

Документ: Определение 5-го КСОЮ от 19.01.2023 по делу N 2-290/2022