Больше новостей для бухгалтера на сайте

Выплату пособия по уходу суд не одобрил даже при сокращенном дне, удаленке и перерыве на кормление

Организация сократила сотруднице, которая ухаживает за ребенком, рабочий день менее чем на час в день. В рабочее время входили 2 перерыва для кормления. Другому сотруднику рабочее время сократили на 1 час в неделю. Обоих перевели на дистанционный режим, размер ставки им не сократили.

ФСС посчитал, что пособие по уходу за ребенком работники получили необоснованно. Он потребовал со страхователя возместить излишние расходы. Суды его поддержали.

По Закону о страховании на случай нетрудоспособности сотруднику, который работает неполное время или на дому и присматривает за ребенком, платят ежемесячное пособие.

Однако в данной ситуации пособие стало дополнительным материальным стимулированием. Режим неполного рабочего времени нельзя здесь рассматривать как меру, которая повлекла утрату заработка и позволила ухаживать за ребенком. Несмотря на дистанционный режим, сотрудники трудились в рабочее время.

Отметим, в прошлом году 7-й ААС отказал в выплате пособия при неполном рабочем дне на удаленке.

Документ: Постановление АС Северо-Западного округа от 13.03.2023 по делу N А13-4507/2022

Суд отменил штраф за недостоверные данные об акционерах в справке о доходах

Организация подала 2-НДФЛ на получателей дивидендов. При проверке справок инспекция установила недостоверные данные: неверно указали даты рождения, паспортные данные, ИНН. Налогового агента оштрафовали.

Он оспорил решение налоговиков. Суд наказание отменил:

- в 1994 году, когда открывали лицевые счета, обязанности вносить в них дату рождения и ИНН не было;

- данные лицевого счета можно изменить только по распоряжению владельца или решению суда;

- регистратор не обязан проверять актуальность персональных данных, разыскивать акционеров для получения таких данных;

- организация не вправе не выплачивать дивиденды, если акционер не предоставил свои данные.

Документ: Постановление АС Московского округа от 01.03.2023 по делу N А40-86667/2022