|
|||||||||||||
| |||||||||||||
| Новости для специалиста по кадрам от 25.05.2023 | |||||||||||||
|
Больше новостей для специалиста по кадрам на сайте Месячный срок для наказания начинается с последнего дня отсутствия работника, напомнили суды Сотрудника уволили за длительный прогул. Он оспорил действия организации. Апелляция и кассация не согласились с выводом первой инстанции о пропуске срока применения дисциплинарного взыскания. Они напомнили, что месяц со дня обнаружения проступка исчисляется не с первого дня отсутствия сотрудника, а с последнего. Ранее такой позиции придерживались как другие суды (например, 4-й КСОЮ), так и Минтруд. Документы: Определение 8-го КСОЮ от 04.05.2023 N 88-9577/2023 Какое дисциплинарное взыскание можно объявить за прогул
|
| |
|
Все права защищены © 1997—2023 ЗАО «Консультант Плюс» Тел.: +7 495 956-82-83, +7 495 787-92-92 Вы получили это письмо, так как подписались на рассылку на сайте www.consultant.ru Чтобы отписаться от этой рассылки, перейдите по ссылке По техническим вопросам, связанным с рассылкой, обращайтесь news@consultant.ru www.consultant.ru |
|