|
|||||||||||||
| |||||||||||||
| Новости для специалиста по кадрам от 13.06.2023 | |||||||||||||
|
Больше новостей для специалиста по кадрам на сайте Если в заявлении работника нет даты ухода, его увольняют через 2 недели, напомнили суды Сотрудник попросил его уволить, но дату ухода в заявлении не написал. Через 3 дня трудовой договор расторгли. Работник оспорил действия организации. Апелляция и кассация признали увольнение незаконным. Обстоятельства и причины решения об уходе работодатель не выяснил. При выборе даты расторжения договора он не учел, что у сотрудника есть право передумать в течение 14 дней. Отметим: в практике судов, например 9-го КСОЮ, и ранее встречался подобный подход. Документ: Определение 1-го КСОЮ от 03.04.2023 N 88-8143/2023
* * *
|
| |
|
Все права защищены © 1997—2023 ЗАО «Консультант Плюс» Тел.: +7 495 956-82-83, +7 495 787-92-92 Вы получили это письмо, так как подписались на рассылку на сайте www.consultant.ru Чтобы отписаться от этой рассылки, перейдите по ссылке По техническим вопросам, связанным с рассылкой, обращайтесь news@consultant.ru www.consultant.ru |
|