Больше новостей для специалиста по кадрам на сайте

Уточнены особенности срочных трудовых договоров с мобилизованными, контрактниками и добровольцами

С 4 августа 2023 года ограничили возможность расторгнуть срочный трудовой договор, который истек в период службы работника по мобилизации, контракту или добровольного выполнения задач Вооруженных сил РФ.

Ряд приостановленных срочных трудовых договоров, заключенных по соглашению сторон, при возврате сотрудника на работу нужно возобновлять. Продолжительность возобновления равна остатку срока действия договора на день, когда его приостановили.

Исключения предусмотрели для случаев, в которых срочные трудовые договоры оформили:

- с пенсионерами по возрасту или с теми, кому по медзаключению разрешен только временный труд;

- для неотложных работ, чтобы предотвратить в т.ч. катастрофы, аварии и устранить их последствия;

- с теми, кто получает образование очно;

- с членами экипажей морских и других судов, зарегистрированных в спецреестре;

- с совместителями.

В этих случаях договоры, как и ранее, можно расторгнуть, если срок истек в период приостановки. Правило действует также для срочных трудовых договоров, заключенных не по соглашению сторон, а по ч. 1 ст. 59 ТК РФ, например на сезонные или временные работы.

Документы: Федеральный закон от 04.08.2023 N 471-ФЗ

Что делать кадровику в связи с частичной мобилизацией либо в случае, если работник стал добровольцем или контрактником