Больше новостей для бухгалтера бюджетной организации на сайте

Штраф за нецелевое использование средств ОМС суд снизил в 10 раз

При проверке фонд выявил нецелевое использование средств и оштрафовал больницу. Медучреждение не оспаривало штраф, однако обратилось в суд с просьбой снизить его размер. Суд пошел навстречу и уменьшил штраф в 10 раз. Среди смягчающих обстоятельств назвали:

- социальный характер деятельности учреждения;

- принятие им мер по возврату денег, использованных не по целевому назначению;

- недоказанность особых обстоятельств и убытков у фонда;

- отсутствие финансирования учреждения;

- невозможность приостановить его деятельность до поступления денег.

Фонд ссылался на то, что у него нет полномочий снизить штраф, а норма о его размере императивная. Однако суд посчитал, что в данном случае можно применять принципы соразмерности и справедливости, которые устанавливает Конституция.

Документ: Постановление 3-го ААС от 12.09.2023 по делу N А33-4271/2023

Суды отменили взыскания работника за отказ от командировок, условия для которых не организовали

Апелляция и кассация признали незаконными выговоры и увольнение врача-хирурга за то, что он отказывался от командировок. Работник так поступал по уважительной причине: ему не обеспечили возможность доехать.

Сотруднику дали служебный автомобиль, но в его обязанности не входило управление им. График общественного транспорта не позволял вовремя добраться до места командирования. Организация также не доказала, что таким способом можно перевезти рабочее оборудование.

Как оформить командировку, подскажет путеводитель.

Документ: Определение 1-го КСОЮ от 24.07.2023 по делу N 88-22837/2023

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет хотят платить и тем, кто вышел на работу: проект в Госдуме

Депутаты рассмотрят поправки правительства к ТК РФ, Закону о пособиях гражданам с детьми и Закону о страховании на случай нетрудоспособности.

Право на пособие планируют сохранить и в случае, если мать или иной родственник (п. 2 ст. 1 проекта о поправках к ТК РФ, п. 2 ст. 1 и п. 2 ст. 2 проекта об изменениях в законах):

- вышли из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет досрочно (в т.ч. на неполный день, надомную или дистанционную работу);

- в период такого отпуска трудятся у другого работодателя.

Новшества должны вступить в силу 1 января 2024 года (ст. 2 проекта о поправках к ТК РФ, ст. 3 проекта об изменениях в законах).

Документы: Проект Федерального закона N 458129-8 (о поправках к ТК РФ) (https://sozd.duma.gov.ru/bill/458129-8)

Проект Федерального закона N 458127-8 (об изменениях в законах) (https://sozd.duma.gov.ru/bill/458127-8)