Президент утвердил положение о федеральном кадровом резерве для госслужбы
С 22 января действует указ, в котором установили положения:
- о федеральном кадровом резерве на госслужбе;
- о порядке предоставления кандидатами в резерв сведений о доходах и имуществе и проверке этих сведений.
Резерв должно формировать управление президента по госслужбе на основе предложений должностных лиц администрации президента и правительства, руководителей федеральных госорганов и высших должностных лиц регионов. Они ежегодно до 1 октября станут передавать в свои кадровые службы характеристику на кандидата. В ней нужно оценить его профессиональную деятельность и перспективы должностного роста. Копию характеристики кадровая служба до 10 октября должна разместить в ЕИС госслужбы. Также кадровая служба обязана размещать в ЕИС и поддерживать в актуальном состоянии персональные данные кандидатов.
Определили и порядок исключения из резерва. Так, гражданина исключат, если его уволили в связи с утратой доверия или он совершил действия с ущербом для репутации.
Возможность использовать ЕИС по госслужбе для формирования резерва должна появиться с 1 апреля. С 1 июня начнут проверять профессиональный уровень кандидатов в резерв и тех, кто уже в нем.
Напомним, поправки о федеральном кадровом резерве действуют с конца 2023 года.
Документ: Указ Президента РФ от 22.01.2024 N 61
Формы обоснований смет для федеральных казенных учреждений: Минфин подготовил изменения
На общественное обсуждение вынесли поправки к Приказу N 87н.
Для федеральных органов и казенных учреждений хотят добавить 6 новых форм обоснований и расчетов плановых сметных показателей, в том числе:
- на объединенную субсидию для юрлиц, кроме учреждений, госкорпораций и публично-правовых компаний;
- субсидии субъектам РФ на модернизацию учреждений службы крови и сокращение вододефицитов.
В 24 формы обоснований планируют внести небольшие правки. Например, в разд. 2 обоснования плановых сметных показателей на иные выплаты персоналу хотят добавить строки. В них нужно выделять индексацию на 1 января.
Также хотят исключить 3 формы обоснований показателей:
- на субвенции по выплате в связи с рождением ребенка;
- субсидии для софинансирование расходов регионов на телекоммуникационную инфраструктуру судебных участков мировых судей;
- субсидии на софинансирование расходов по ежемесячной выплате на детей от 3 до 7 лет.
Документ: Проект приказа Минфина России
|
НПА | Финансовые консультации | Формы и образцы заполнения | Судебная практика | Готовые решения и другие документы можно получить бесплатно в системе КонсультантПлюс
|
|
|
Роструд напомнил: вопрос о разделении отпуска на части работодатель не может решать сам
Единолично определять, как делить отпуск на части и сколько они длятся, работодатель не вправе. В частности, он не может требовать включать в период отдыха выходные, считает ведомство. Стороны должны прийти к соглашению на этот счет. Одна из частей отпуска не может быть меньше 14 календарных дней, для других требований нет.
Напомним, Роструд уже указывал, что устанавливать дополнительные минимумы по продолжительности отпуска незаконно. Он же предлагал давать его полностью, если стороны не могут договориться о разделении.
Документ: Письмо Роструда от 10.01.2024 N ПГ/28100-6-1
Больше новостей для бухгалтера бюджетной организации на сайте