Суд: изменение должностного регламента не должно менять трудовую функцию госслужащего
Госслужащему предложили изменить существенные условия служебного контракта из-за нового должностного регламента. Чиновник с предложением не согласился, поскольку менялись его трудовые функции. Служащего уволили, и он обратился в суд.
Первая инстанция поддержала нанимателя, а вот апелляция и кассация встали на сторону чиновника. Наниматель по Закону о госслужбе вправе в одностороннем порядке корректировать существенные условия контракта. Однако это должно происходить по объективным причинам и не должно менять должностные обязанности служащего. В данном случае такое требование не выполнили: обязанности были полностью изменены. Значит, увольнение незаконно.
Документ: Определение 16-го КСОЮ от 16.11.2023 по делу N 2-901/2023
Суды напомнили, что нельзя отменять приказ об увольнении без согласия сотрудника
Работник не прошел испытание, и с ним расторгли трудовой договор. Оказалось, что это сделали во время больничного. После приказ отменили и переоформили увольнение на дату выхода сотрудника на работу. Он оспорил действия организации.
Апелляция и кассация сочли, что работника следует восстановить. Когда трудовой договор расторгли первым приказом, отношения сторон прекратились. Работодатель не мог без согласия сотрудника изменять дату увольнения, которое во время больничного незаконно.
Суды, например 7-й КСОЮ, уже приходили к данному выводу.
Документы: Определение 3-го КСОЮ от 13.12.2023 N 88-25482/2023
В каких случаях можно отменить приказ об увольнении
В каких случаях бюджетная организация может отменить приказ об увольнении
|
НПА | Финансовые консультации | Формы и образцы заполнения | Судебная практика | Готовые решения и другие документы можно получить бесплатно в системе КонсультантПлюс
|
|
|
Освобождение от НДС услуг общепита с 2024 года: Минфин изменил позицию о расчете числа физлиц
При определении среднемесячного размера выплат физлицам используют показатель среднесписочной численности работников из титульного листа РСВ за расчетный (отчетный) период.
В феврале и октябре прошлого года ведомство сообщало, что число физлиц определяют по разделу 3 РСВ. Данные из титульного листа не берут.
Напомним, организации и ИП не платят НДС с услуг общепита при ряде условий. С этого года право на льготу зависит и от среднемесячного размера выплат физлицам.
Документы: Письмо Минфина России от 11.12.2023 N 03-07-07/119228
Письмо Минфина России от 12.12.2023 N 03-07-07/120014
Больше новостей для бухгалтера бюджетной организации на сайте