Больше новостей для бухгалтера бюджетной организации на сайте

Справки о доходах госслужащих за 2023 год: Минтруд рассказал о нюансах подачи

Ведомство подготовило методрекомендации по заполнению справок за прошлый год в декларационной кампании 2024 года. Большая часть рекомендаций не отличается от прошлогодних. Отдельно Минтруд отметил основные новеллы, среди которых есть такие моменты:

- нужно обращать особое внимание на корректность отчетных дат, дат печати и представления справок (п. 3 новелл, п. 20 методрекомендаций). Так, нельзя, чтобы дата печати листа справки была раньше отчетной на титульном листе или позднее даты заверения достоверности и полноты на последнем листе справки;

- если супруг или супруга чиновника замещает должность военной службы, то на титульном листе достаточно указать "Военнослужащий" (п. 5 новелл, п. 55 методрекомендаций);

- сумму сделки в разделе 2 нужно указывать в рублях. Если сделка была в иностранной валюте, то ее сумму нужно перевести в рубли на дату совершения сделки (п. 8 новелл, п. 96 методрекомендаций);

- в раздел 4 надо вносить номера именно счетов, а не карт (п. 9 новелл). Карта может быть не привязана к счету, например при открытии "Пушкинской карты" (п. 151 методрекомендаций);

- скорректировали порядок заполнения графы "Сумма поступивших на счет денежных средств (руб.)" раздела 4 (п. 11 новелл, п. 161 методрекомендаций);

- пояснили, как действовать служащему, если он не может подать сведения о доходах по независящим от него обстоятельствам (п. 4 новелл, п. 46-48 методрекомендаций).

Документы: Письмо Минтруда России от 12.02.2024 N 28-7/10/В-2237

Методические рекомендации по вопросам представления сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и заполнения соответствующей формы справки в 2024 году (за отчетный 2023 год)

Срочный служебный контракт: изменен порядок приостановки

Поправки распространяются на правоотношения, которые возникли с 21 сентября 2022 года (ч. 2 и 3 ст. 3 закона). Так, срок действия срочных контрактов с госслужащими по общему правилу не должен течь в период приостановки госслужбы (абз. 2 п. 2 ст. 1, абз. 2 п. 2 ст. 2 закона). Речь идет о ситуациях, когда:

- служащего мобилизовали;

- он заключил контракт о военной службе либо о добровольном содействии Вооруженным силам РФ или Росгвардии.

Это не касается контрактов, которые заключили на время выполнения задания или на период, пока нет основного служащего, за которым сохраняется должность.

После возобновления службы по общему правилу продолжает течь срок, оставшийся на дату приостановки (абз. 3 п. 2 ст. 1, абз. 3 п. 2 ст. 2 закона).

Документ: Федеральный закон от 14.02.2024 N 10-ФЗ

Муниципальный служащий преподавал в подведомственной школе - суд увидел конфликт интересов

Муниципальный служащий - начальник отдела образования городской администрации подал уведомление о намерении выполнять педагогическую работу. Затем чиновник заключил трудовой договор со школой, где по совместительству начал работать учителем. Заявлений о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, чиновник не подавал. Комиссия по соблюдению требований к служебному поведению признаков заинтересованности не нашла. Позднее служащий уволился по собственному желанию.

Прокурор обратился в суд с требованием изменить основание увольнения на утрату доверия. Первая инстанция и апелляция с ним не согласились, а 2-й КСОЮ отправил спор на новое рассмотрение.

Кассация отметила, что служащий принимал на работу директора школы, которому затем подчинялся как учитель. Образовательное учреждение было подконтрольно чиновнику как начальнику отдела образования. Такие правоотношения, по мнению суда, ставят под сомнение надлежащее осуществление полномочий служащим, например при рассмотрении обращений граждан.

Кроме того, уведомление о намерении выполнять педагогическую работу - это не мера, которая урегулирует конфликт интересов.

Документ: Определение 2-го КСОЮ от 21.12.2023 N 88-34126/2023

Трудовые гарантии для одиноких родителей расширятся с 25 февраля 2024 года

Работодатели не смогут увольнять по своей инициативе сотрудников, которые в одиночку воспитывают детей в возрасте до 16 лет. Сейчас эта гарантия действует, пока ребенку не исполнится 14 лет.

В ряде случаев увольнение таких сотрудников по инициативе работодателя допускают, например, при ликвидации организации или однократном грубом нарушении обязанностей.

Документ: Федеральный закон от 14.02.2024 N 12-ФЗ